，关于"在职研究生不回原单位工作"的现象引发了广泛讨论。作为一名从事教育行业多年的观察者，我决定深入探讨这一现象背后的原因，并结合实际案例为大家提供参考。

一、现状分析，跳槽or留任？

根据最新调查数据显示，在职研究生毕业后选择留在原单位的比例不足60%。这个数据背后折射出职场人士在工作道路上面临的困惑与挑战。

1. 跳槽的主要原因

工作空间受限，部分员工反映，所在单位晋升通道狭窄，难以实现个人价值。

薪资待遇不匹配，经过系统学习后，不少人在职研究生希望获得与其能力相匹配的薪酬回报。

工作环境问题，包括管理方式、团队氛围等多方面原因影响着职业选择。

2. 留任的理由

稳定与发展并重，部分人认为在原单位积累的经验和资源更有助于长远发展。

个人情感关键点，对熟悉的工作环境和同事关系产生较强依赖感。

二、如何做出明智选择？

1. 自我评估是关键

明确自己的职业目标和发展方向

客观评估自身能力与市场需求

考虑家庭经济状况和个人承受能力

2. 多维度考量

了解新旧岗位的具体差异

关注行业发展趋势

建立个人工作计划

三、真实案例分享

案例一，成功跳槽者的故事

李女士在某国企工作8年后选择跳槽到一家互联网公司。她表示，"虽然面临转型压力，但新环境带来的成长空间和薪资提升让我觉得值得。"

案例二，留任者的思考

张先生选择留在原单位并逐步晋升为部门主管。他认为，"稳定的工作平台同样能实现个人价值，关键是要找到适合自己的发展路径。"

四、个人觉得建议

1. 不要盲目跟风，做出最适合自己的选择

2. 保持开放心态，积极适应变化

3. 注重职业规划，提升核心竞争力